7 petits secrets pour réussir son embauche.
Tant de paramètres entrent dans le choix d’un recruteur, tant de paramètres que l’on oublie, bien souvent, que voici quelques conseils-rappels, rapides et efficaces, inévitables.
1. Un CV n’est pas un roman.
Personne ne tient à savoir ce que vous faisiez à vos débuts, il y a vingt ans. Ce qui importe, ce qui fait la différence, c’est votre passé proche et votre présent , vos dix dernières années. Inutile, donc, de rédiger un roman fleuve et de lasser, en quelques minutes, votre recruteur potentiel. Limitez-vous à résumer, aller à l’essentiel des dernières missions, de manière précise, claire et ordonnée. "Essentiel" doit demeurer le maître-mot de vos écrits et paroles.
2. Un CV sans fautes d’orthographe.
Si, si, même en 2015, faire des fautes d’orthographe, cela ne passe pas, et ne passera jamais. Et moins encore le langage sms et/ou coloré du modernisme populaire. Evitez, évitez absolument, impérativement ! Soyez professionnel, demeurez sobre, revoyez votre lettre de présentation, relisez-vous et corrigez cet aspect de ce que vous voulez proposee de vous et qui fera, également, toute la différence.
3. Votre corps parle pour vous.
Durant votre entretien, surveillez précautionneusement vos paroles, mais plus encore, vos gestes. Ils parlent de vous, sans votre accord, ils disent, ils avouent ce que vous tentez de cacher, de dissimuler au regard. Et les recruteurs y sont de plus en plus attentifs car de plus en plus conscients qu'ils dévoilent une partie de votre personnalité. Pensez, par exemple, à ne pas vous balancer, ne vous avachissez pas sur votre chaise, tenez vous droit sans être rigide, ne rongez pas vos ongles, cessez de jouer avec vos cheveux, décroisez vos bras et vos jambes …. Etre naturel n’empêche nullement de contrôler ses gestes corporels inconscients. Bref, souriez, vous êtes presque filmé !
4. Votre sympathie a de l’impact.
Souriez parce que cela vous rendra sympathique, et être sympathique, c’est être apte à évoluer en équipe, en entreprise, à vivre et travailler en bonne entente avec les autres. C’est là une compétence importante, voire indispensable. Soyez agréable, avenant, ouvert, le plus détendu que vous le pouvez.
5. Sachez vous vendre positivement, non vous répéter.
Ne vous limitez pas à énumérer vos missions et responsabilités, vos actions et vos succès. Vous n’avez nullement été convoqué à cet entretien pour répéter ce que dit déjà, silencieusement, votre CV ! Vous êtes là pour ajouter ce petit plus humain, donner l’information complémentaire et décisive, valorisante. Ainsi, osez dire du bien de vous, sans vanité aucune. Avec simplicité et naturel. Avec franchise et fermeté. Expliquez comment vous avez implanté une nouvelle méthode de gestion de projet, pourquoi vous avez doublé les ventes de votre service, comment vous en êtes arrivé à créer ce système d’archivage un peu spécial ….
6. Trop d’enthousiasme nuit à l'enthousiasme.
Il est bon d’être motivé, enjoué, enthousiaste. Il ne l’est pas de l’être trop, d’en devenir envahissant, voire agaçant. Démontrer de l’intérêt pour le poste n’est pas, par exemple, faire un suivi trop lourd, trop redondant, après l’entretien. Sachez être motivé, l’exprimer, puis vous retirer.
7. Remerciez.
Politesse oblige, souvenez-vous d’envoyer un petit mot de remerciement, par courriel ou carte manuscrite. Votre recruteur n’y sera nullement indifférent et marquera votre volonté dans ses tablettes.
Ici, comme pour le reste, en toute chose, songez à demeurer équilibré. Point trop n’en faut. Mais toujours assez.
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